Por Vanessa DAngelo, Diretora de Marketing para a América Latina na GoTo & Brasil Site Leader

​Crescer na carreira vai muito além de conquistar um novo cargo ou um aumento salarial. Trata-se de assumir o protagonismo do próprio desenvolvimento, ampliar competências e construir relações que sustentem uma trajetória profissional consistente ao longo do tempo. Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, profissionais que entendem esse movimento conseguem se adaptar melhor às mudanças e criar oportunidades de crescimento de forma contínua.​

Na minha experiência, um dos pontos centrais para evoluir profissionalmente é assumir a responsabilidade pelo próprio crescimento, pois esperar que líderes ou empresas definam todos os próximos passos pode limitar o nosso potencial. Quando o profissional define metas claras, busca novos desafios e se dispõe a aprender com situações fora da sua zona de conforto, passa a ter mais clareza sobre onde quer chegar e como pode contribuir de forma mais estratégica.​

Nesse processo, as relações profissionais desempenham um papel fundamental. ​

Construir conexões genuínas, baseadas em troca, confiança e diálogo aberto, amplia a visão sobre o negócio e sobre diferentes caminhos de carreira. Conversas frequentes, pedidos de feedback e interações com pessoas de diferentes áreas ajudam a identificar oportunidades e a desenvolver habilidades que muitas vezes não surgem nas atividades do dia a dia.​

A mentoria também é um recurso valioso para quem busca crescer. Ter alguém com mais experiência para compartilhar aprendizados, oferecer perspectivas e orientar decisões pode acelerar o desenvolvimento profissional. Ao mesmo tempo, apoiar colegas e trocar experiências fortalece o ambiente de colaboração e contribui para o crescimento coletivo, algo cada vez mais valorizado nas organizações.​

Outro fator essencial, na minha visão, é adotar uma mentalidade de aprendizado contínuo. O avanço das tecnologias, a transformação dos modelos de trabalho e as novas demandas do mercado exigem atualização constante. Investir no desenvolvimento de novas habilidades, acompanhar tendências e estar aberto a aprender com diferentes fontes torna o profissional mais preparado para lidar com mudanças e assumir novas responsabilidades.​

Também é importante reconhecer comportamentos que podem limitar o crescimento na carreira. A postura passiva, a falta de comunicação clara, o isolamento profissional e a resistência a novas ideias tendem a reduzir a visibilidade e as oportunidades de desenvolvimento. Ao identificar esses pontos, é possível ajustá-los e adotar uma atitude mais colaborativa e proativa.​

Por fim, crescer na carreira está diretamente ligado à capacidade de gerar valor, algo de que não abro mão. Profissionais que aplicam seus conhecimentos para resolver problemas, melhorar processos e contribuir de forma concreta para os resultados do negócio se destacam naturalmente. A proatividade e o comprometimento com a evolução contínua fazem com que o crescimento deixe de ser apenas um objetivo distante e passe a ser parte do dia a dia.​

Construir uma carreira sólida é uma jornada contínua, marcada por escolhas conscientes, aprendizado constante e relações bem cultivadas.

Mas tão importante quanto o lado profissional é não perder de vista o pessoal: antes de ser um nome relevante dentro de uma organização, é essencial ser alguém presente e significativo para si mesmo e para a própria família. Eu, por exemplo, aprendo todos os dias com minhas filhas, Bia e Amanda, de 20 e 16 anos, respectivamente, seja por meio de uma música nova ou de uma trend que acabou de estourar. Esse aprendizado constante é o que me dá energia e motivação para seguir em movimento, sem nunca ficar parada.